二、越来越“黑”
既然“羊群和屠夫”的实验是靠选定“黑羊”增加虚假的“凝聚力”，那么就绝不会有人站出来为“黑羊”鸣不平。
在群体心理学上也有相关的解释，叫“责任分散效应”，它强调的是一种心态：“所有人都不管他，凭什么我管他，我为什么要先同情他？”
这种心态最终的结果就是，会对“黑羊”存在并被不公平对待的现实抱有沉默态度。
心理学上认为，觉得自己被孤立的人一般都有很强的“社交危险意识”，进而引发一系列的抵触甚至反抗情绪。被孤立的人往往会陷入深度的自我怀疑，沉浸在如同沼泽一般的负面情绪中。这个时候，群体中的“黑羊”想从孤立中解脱出来往往会选择沟通，或者直接发脾气：“我怎么你们了？为什么这么对待我！”
但事实上，这样做没有任何作用，这只会给群体继续排挤他的理由——为什么会这样？
先说沟通，这是一个相当可怕的侮辱。当你试图和轻易否定你、排挤你的人沟通时，就意味着你已经认可了对方对你的“评价权”和“错误的评价结论”。
从被排挤一方的角度看，为了让对方改变对自己的评价和态度，往往会不自觉地去做一些“讨好”行为，而觉得自己错了的人，会不自觉地去“补偿”他人。这种做法是好是坏，不用赘述。
从排挤方来看，对方和自己沟通就是“示弱”的表现，而“黑羊”的选拔条件就是“谁更弱”，群体会越来越瞧不起“黑羊”。
愤怒也不行，因为这正好给了群体一个借口：“原来你真的是个令人讨厌的人，怪不得我们都不喜欢你。”这也就是开头提到的“破窗”。
总结，不管是沟通还是愤怒，或者是把难过写在脸上，都无法从根本上解决问题，真正解决问题的手段，是“接受”。
